Change- en projectmanagement voor organisaties: van plan naar praktijk, met draagvlak bij de mensen die het werk doen.
Van inzicht naar beweging. Van beweging naar blijvende verandering.
Er ligt een plan, een nieuwe koers of een opdracht met een deadline. Toch komt de beweging niet vanzelf op gang.
Misschien blijft verandering hangen in plannen en goede intenties. Zijn rollen en verantwoordelijkheden onduidelijk. Loopt de voortgang vast tussen afdelingen. Of is er weerstand die eigenlijk een signaal is.
Sturing op inhoud en voortgang, zonder de menselijke kant van verandering te verliezen.
Verandering vertalen naar concreet gedrag en werkbare stappen.
De rol van projectleider in trajecten met meerdere belanghebbenden.
Van ontwerp naar dagelijkse praktijk, met eigenaarschap in de lijn.
Structuur, samenwerking en positionering met elkaar in lijn brengen.
Geen kant-en-klaar programma. Eerst helder krijgen wat er speelt, daarna interventies die passen bij de mensen en het doel.
Wat speelt er werkelijk, welke belangen liggen er en wat staat de beweging in de weg?
Een aanpak op maat: doelen, rollen, fasering en interventies die passen bij de organisatie.
Sturen op voortgang en samenwerking, bijstellen waar nodig en resultaten zichtbaar maken.
Werkwijzen, afspraken en eigenaarschap dragen we over, zodat de beweging na ons vertrek doorgaat.
Drie voorbeelden van vraagstukken waarin Move 2 Change verder heeft geholpen.
Een detacheringsbureau met een projectteam van gedetacheerde professionals.
Een team binnen de jeugdzorg en GGZ.
Een hbo-opleider voor softwaredevelopers.
CRKBO-registratie, eerstegraads lesbevoegdheid, projectmanagement certificering en een WO opleiding tot therapeut en coach.
Heb je een verandertraject of project dat in beweging moet komen? Laten we het vraagstuk samen scherp maken.